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Sicherheitsrichtlinie

UNTERNEHMENSPOLITIK IN BEZUG AUF GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ

 

Unser Unternehmen ist sich seit jeher bewusst, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz ein wichtiges Ziel ist, das es mit festem Willen und Nachhaltigkeit zu verfolgen gilt, weshalb es zu den in der Leitung von MASPICA Spa fest verwurzelten Prinzipien gehört, die psychische und physische Gesundheit des Mitarbeiters dieses Unternehmens mithilfe der Firmenorganisation durch eine gesunde und ergonomische Arbeitsumgebung und durch die Verarbeitung von sicherem Material zu schützen.
Die von MASPICA Spa zur Entwicklung und Durchführung seiner Tätigkeiten (mit Bezug auf Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz) gewählten Werte sind:
- Einhalten der geltenden Gesetzgebung im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Einhalten der von geltenden übergeordneten Verträgen vorgesehenen Arbeitsbedingungen und allen geltenden besonderen Vorschriften, die von MASPICA Spa im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz getragen werden
- Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Streben nach konstanter und wachsender Verbesserung der Arbeitsbedingungen
 

Angesichts der genannten Werte verpflichtet MASPICA Spa sich, folgende Ziele allgemeiner Art zu verfolgen:
- Verletzungen, Unfällen, Notfällen und Berufskrankheiten durch die Erkennung und Vermeidung von gefährlichen oder nicht angemessenen Situationen und gefährlichen Verhaltensweisen vorzubeugen
- Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu erkennen, überwachen und mindern, insbesondere solche, die sich aus der Exposition mit chemischen Wirkstoffen ergeben (Misch- und Drucktätigkeiten) sowie aus der Verlagerung von Materialien und aus deren Bearbeitung (sowohl in Bezug auf biomechanische Überlastungen als auch auf Schnittverletzungen), auch durch das Einbeziehen von organisatorischen und technologischen Prozessen, die die besten Techniken, die derzeit verfügbar und wirtschaftlich vertretbar sind, einsetzen
- Schaffen und Erhalt eines angenehmen, sicheren und gesunden Arbeitsplatzes
- Sicherstellen eines angemessenen Notfallmanagements
- Gewährleistung einer angemessenen und konstanten Schulung, Sensibilisierung und Information der Mitarbeiter, damit sie in der Lage sind, die ihnen anvertrauten Aufgaben und Tätigkeiten korrekt durchzuführen und ihre Aufgaben im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortungsvoll und nachhaltig wahrzunehmen
- Zusammenarbeit mit Lieferanten und Auftragnehmern mit einem hohen Sicherheitsstandard fördern.
 

Die Leitung bestimmt im Rahmen der regelmäßigen Prüfungen des Unternehmensmanagements nach und nach die besten Strategien zur Durchsetzung der primären Ziele in Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und definiert die spezifischen Ziele und die Verpflichtungen im Einklang mit diesen Grundsätzen, wozu die entsprechenden technischen, das Personal betreffenden und finanziellen Mittel zur Verfügung gestellt werden.
Bei der Definition der Ziele (gleich, ob sie umgebungs-, organisations-, qualitäts oder sicherheitstechnischer Natur sind) berücksichtigt die Unternehmensleitung das gesamte Unternehmensmanagement auf personeller Ebene, wobei sowohl die Leistungen und das erreichte Niveau in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, als auch die Wirkung der herausgearbeiteten Strategien gegenüber den Betriebstätigkeiten in Bezug auf die Gesundheit und Sicherheit berücksichtigt werden.
 

Angesichts der Tatsache, dass das Verwaltungssystem die gesamte Unternehmensorganisation (vom Arbeitgeber bis hin zu den einzelnen Beschäftigten, jeder mit seinen Aufgaben und Fähigkeiten) betrifft, werden die o.g. Ziele mit dem Personal geteilt, das sich sowohl für die richtige Umsetzung des Verwaltungssystems einsetzt und aufgefordert ist, der Unternehmensleitung Verbesserungsvorschläge zu eben diesem zu machen. Der Beitrag der Beschäftigten zum Erreichen dieser Ziele ist von wesentlicher Bedeutung. Zu diesem Zweck besteht ein durch und durch transparentes und in Bezug auf technische Problematik gegenseitig verständliches Kommunikationssystem.
 


Gesundheit und Sicherheit sind eine Pflicht für alle bei MASPICA.

 

Für das Engagement, die Hilfe und das Verständnis aller Arbeitskräfte zum Schutz und zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit bei MASPICA Spa wird von der Leitung ein hohes Maß an Einsatz für die Umsetzung der Verwaltungssysteme mit dem Ziel der ständigen Verbesserung verlangt, damit Probleme unter dem Aspekt, dass die Sicherheit im Interesse aller liegt, schon durch vorher ausgearbeitete Lösungen ausgeräumt werden können.
 

Es sei unterstrichen, dass eine ständige Verbesserung an Vorbeugung von Unfällen, Verletzungen und Berufskrankheiten durch das Einbeziehen, Beraten und die Bemühungen des Personals auf jeder Ebene leichter erreicht wird. Diese Verpflichtung muss die Verhütung von Problemen und nicht deren nachträgliche Korrektur zum Ziel haben: Zu diesem Zweck bemüht sich MASPICA Spa, die Mitarbeiter für die Einhaltung des Verwaltungssystem des Unternehmens zu sensibilisieren und Entscheidungen, die im Hinblick auf die Festlegung von Zielen und Vorgaben getroffen wurden, an alle Mitarbeiter weiterzugeben, um sicherzustellen, dass sie auf allen Ebenen verstanden, geteilt und umgesetzt werden. Die Beteiligung des Personals, die Beratung mit ihm und die Bekanntmachung von Zielen erfolgen auch über den Arbeitnehmerbeauftragten für Sicherheit.
 

Die Prüfung der fortschreitenden Anwendung der Vorschrift OHSAS 18001 und ihre langfristige Einhaltung wird dem Beauftragten des Sicherheitsverwaltungssystems übertragen, der im Unternehmen jederzeit und für jedes Problem im Hinblick auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zuständig ist.
 

Die Leitung von MASPICA Spa gewährleistet, dass die vorliegenden Grundsätze:
- dem gesamten Personal, das direkt (Bsp. Beschäftigte) oder indirekt (Bsp. Auftragnehmer) für MASPICA Spa arbeitet, bekannt gemacht werden 
- für alle Betroffenen, die dies wünschen, zugänglich sind
- regelmäßig mit Mindestabständen von einem Jahr überprüft werden, um sicherzustellen, dass die Politik der Organisation weiterhin entspricht.
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